La secretaria general del sindicato de trabajadores municipales de Funes, Romina Michaut, confirmó la realización de un paro en el marco del conflicto paritario que se desarrolla a nivel provincial, y apuntó directamente contra la gestión del intendente Rolvider Santacroce.
La medida de fuerza se llevará adelante durante los días 8, 9 y 10 de abril, en sintonía con la decisión adoptada a nivel provincial mientras la federación FESTRAM continúa en instancias de conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo junto a los intendentes paritarios, sin que hasta el momento se haya alcanzado un acuerdo.
Desde el gremio aseguran que las propuestas salariales se ubican por debajo de la línea de pobreza y no acompañan la inflación, afectando el ingreso de los trabajadores.
En ese contexto, Michaut sostuvo que el conflicto excede lo salarial y puso el foco en una serie de situaciones locales que —según denunció— se sostienen desde hace años bajo la actual gestión.
Retención indebida de cuota sindical
Uno de los principales cuestionamientos apunta a la administración municipal. Desde el sindicato denunciaron que se realizan descuentos de la cuota sindical en los recibos de sueldo de los afiliados, pero que esos fondos no son transferidos en tiempo y forma al gremio, acumulando meses de deuda.
“Es dinero que se le descuenta a cada trabajador y no se deposita como corresponde”, señaló en referencia directa a la responsabilidad del Ejecutivo.
Denuncias por maltrato e intimidación
A su vez, el gremio expuso denuncias por maltrato laboral y abuso de poder en el ámbito municipal, particularmente en el área de personal.
Según detalló Michaut, varias ya fueron judicializadas, mientras que otras continúan en tratamiento dentro del sindicato. En ese marco, advirtió sobre un clima de temor entre los empleados, quienes manifiestan sentirse intimidados ante posibles represalias.
Conflicto en escalada
Desde el sindicato indicaron que la medida de fuerza busca visibilizar la situación que atraviesan los trabajadores municipales, tanto en el plano salarial como en las condiciones laborales.
La evolución del conflicto, señalaron, dependerá de los avances en la negociación paritaria y de las respuestas que dé la gestión local encabezada por el intendente.
